Mô tả

Thỏa Thuận Không Cạnh Tranh Là Gì ? 

Thỏa thuận không cạnh tranh, không thu hút, không lôi kéo (sử dụng trong bối cảnh quan hệ lao động) thường được chia thành ba nhóm vấn đề:

(i). Một là các quy định ràng buộc hạn chế nhân viên không gạ gẫm, lôi kéo, cố gắng gạ gẫm hoặc lôi kéo các nhân viên khác của chủ lao động để làm việc, hợp tác, kinh doanh cùng nhau sau khi người này đã nghĩ việc hoặc khi người này còn làm việc cho công ty;

(ii) Hai là vấn đề bảo vệ danh sách khách hàng, thông tin bảo mật của chủ lao động mà nhân viên đó đã có giao dịch, đã biết;

(iii). Ba là quyền làm việc cho doanh nghiệp đối thủ cạnh tranh qua cam kết có điều kiện về thời điểm làm việc cho đối thủ cạnh tranh. 

Thỏa thuận không cạnh tranh áp dụng phổ biến trong quan hệ lao động giữa chủ lao động và người lao động.

Một Thỏa Thuận Cạnh Tranh Cần Phản Ánh Điều Gì ?

(a) Tính pháp lý của cam kết đơn phương và thỏa thuận không cạnh tranh ?

Câu hỏi là liệu một thỏa thuận hay cam kết đơn phương về “không cạnh tranh” có làm hạn chế một số quyền cơ bản của bên cam kết (người lao động) hoặc có vi phạm luật áp dụng điều chỉnh quan hệ giữa hai bên hay không ?

Tùy vào pháp luật của từng quốc gia, đây được xem là vấn đề còn ít nhiều tranh cãi. Nếu tính pháp lý của một thỏa thuận không cạnh tranh không chắc chắn dựa theo bối cảnh lập pháp thì các bên có thể sử dụng cam kết đơn phương (Hành vi pháp lý đơn phương) của bên cam kết thay cho “thỏa thuận” của các bên về vấn đề không canh tranh được không ?.Đây cũng là một trong những điểm các bên nên lưu ý để xem xét, đánh giá trước khi quyết định lựa chọn hình thức pháp lý giao dịch phù hợp.

(b) Cam kết không cạnh tranh như thế nào ?

Đó là vấn đề cơ bản của một cam kết/thỏa thuận không cạnh tranh, VD người lao động cam kết (i) Không sử dụng tài nguyên của công ty cũ để phục vụ hoặc làm lợi cho công ty mới hay bản thân; (ii) Không lôi kéo nhân sự của công ty cũ để làm cho mình hoặc cho công ty mới; (iii) Không làm việc cho công ty mới là công ty đối thủ của công ty cũ trong một khoảng thời gian sau khi người lao động chấm dứt làm việc với công ty cũ… 

(c) Thỏa thuận không cạnh tranh dựa trên nguyên tắc tự do, tự nguyện thỏa thuận:

Đó là quy định về cơ sở giao kết thỏa thuận không cạnh tranh, tức là thỏa thuận không cạnh tranh được thực hiện dựa trên ý định và tuyên bố của người lao động đã hiểu các quyền, quyền lợi của mình, cũng như bối cảnh trước khi ký kết thỏa thuận không cạnh tranh (hàm ý về một số hạn chế về quyền, quyền lợi của người lao động nếu ký kết thỏa thuận không cạnh tranh). 

Ý Nghĩa Của Thỏa Thuận Không Cạnh Tranh

Khi chủ lao động chú trọng trong việc bảo vệ các thông tin, nguồn lực quan trọng thì họ không thể bỏ qua xem xét ký kết các thỏa thuận không cạnh tranh, lội kéo với người lao động, nhất là những người lao động thường xuyên tiếp xúc với các nguồn lực quan trọng đó. Vấn đề là làm sao ký kết thỏa thuận sao cho hiệu quả, để làm điều này, bên sử dụng lao động cần chú ý:

(i) Đánh giá tiềm năng của từng vị trí công việc và rủi ro tương ứng khi người lao động đảm nhận vị trí công việc đó trên thực tế, nhất là các công việc có tiếp xúc với nguồn khách hàng, nguồn thông tin quan trọng của chủ lao động.

(ii) Xây dựng cơ chế khuyến khích nhân viên ý thức và bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp và chủ lao động. Hài hòa lợi ích, đối xử công bằng, chính sách rõ ràng, có lợi và thiết thực.

Mẫu Thỏa Thuận Không Cạnh Tranh Gồm Những Nội Dung Gì ?

• BỐI CẢNH QUAN HỆ
• CÁC BÊN
• KHÔNG LÔI KÉO NHÂN VIÊN
• KHÔNG LÔI KÉO KHÁCH HÀNG
• KHÔNG LÀM VIỆC CHO ĐỐI THỦ CẠNH TRANH
• THỜI HẠN HIỆU LỰC
• NGHĨA VỤ THÔNG BÁO
• XỬ LÝ VI PHẠM
• QUY ĐỊNH CHUNG

Bên dưới là bản giới thiệu mẫu thỏa thuận không cạnh tranh (bản chưa đầy đủ). Anh/chị có thể đặt mua để xem bản đầy đủ.

File Preview KhongCanhTranh

[ Xem Tài Liệu Hướng Dẫn Soạn Thảo Hợp Đồng ]

[ Xem Thêm Dịch Vụ Soạn Thảo Hợp Đồng của Contracts-vn ]

Điện thoại tư vấn Zalo/viber 0359434610; Email: service@contracts-vn.com